«Мы действительно сейчас не можем точно сказать, сколько будет не хватать. Можно назвать цифры 70 и 150 – и обе будут правдой», – пояснила заведующая отделом культуры и образования Нарвской горуправы Лариса Дегель. Ситуация зависит от результатов экзаменов по эстонскому языку: 40 учителей сейчас проходят тестирование, однако средний уровень успешности – всего 20%.

Дефицит вызван сразу несколькими факторами. Один из главных – требования к владению эстонским языком на уровне B2 и выше. Кроме того, трудности вызывает система срочных трудовых договоров, которую ограничивает законодательство. «Учителя не уверены в будущем. Их договор заканчивается в августе, а конкурсы на должности идут параллельно. Люди не знают, останутся ли работать с сентября», – отметила Дегель.
Также остро ощущается нехватка специалистов поддержки – логопедов, психологов, спецпедагогов. «Мы объявляли конкурсы два года, и не пришёл ни один подходящий кандидат», – добавила она.
Город рассматривает нестандартные решения. В частности, возможно введение новых ставок методистов за счёт городского бюджета, чтобы сохранить наиболее квалифицированных педагогов.
«Если мы хотим сохранить хотя бы 5–6 человек, нам потребуется около 200 тысяч евро в год. Возможно, придется пересмотреть расходы внутри системы», – добавила мэр города Катри Райк.
Ситуация остается напряженной, но работа по поиску решений продолжается. В августе планируется возобновление кампании по привлечению новых педагогов, когда станут известны результаты языковых экзаменов.