Нарвская горуправа подготовила и приняла в эту среду протокольное решение по изменению инструкции оплаты труда работников департаментов и всех городских учреждений, передав его для утверждения в горсобрание.

Депутаты, скорее всего, формально и без особых обсуждений на первой после летних каникул августовской сессии одобрят повышение зарплат, так как принципиальное решение уже приняли не так давно, определив на рост окладов средства в рамках второго дополнительного бюджета. На последние 4 месяца этого года с этой целью ими заложено 242 000 евро.

Четыре руководителя управы, прежде всего, мэр Нарвы Катри Райк, останутся с зарплатами нынешних размеров, так как они могут быть изменены только в отдельном порядке, по инициативе депутатов.

Катри Райк возглавляет названный в ее честь избирательный список, и, конечно, до выборов инициативы о повышении ее зарплаты ждать не приходится – это было бы политически невыгодно, разумеется.

Еще одним исключением являются зарплаты учителей муниципальных общеобразовательных школ, так как они начисляются в отдельном порядке и зависят от решений на уровне государства. Также 5-процентное повышение не коснется тех нарвских бюджетников, которые получают «минималку», а их около 500 человек. Минимальный размер оплаты труда в Эстонии растет ежегодно, и эта категория работников, в этом смысле, находится в более защищенной позиции, чем остальные.

Катри Райк говорит, что размер оплаты труда нарвских бюджетников, как правило, уступает и в конкуренции с соседними муниципалитетами, а коллеги из Таллинна и Харьюмаа получают больше на 20 с лишним процентов. Сравнительно низкий уровень оплаты труда, само собой, приводит к текучке кадров и сложностям с наймом новых сотрудников на места ушедших.

Райк признает, что 5-процентный рост проблему не решает, но она уверена, что он все-таки является важным сигналом.
«Он дает людям надежду на будущие повышения зарплат, понимание, что мы ценим наших сотрудников. Конечно, популярно мнение, что чиновники ничего не делают, то это, конечно, неправда. 5-процентный рост в корне проблему не решает, но дает сигнал, что тебя не забыли, считают важным, поддерживают в меру возможностей», — говорит мэр, отмечая, что в целом ситуация с бюджетом не такая уж плохая, он растет благодаря росту поступлений подоходного налога и экономии.

У руководителей департаментов остается пространство маневра – возможность перевести самых ценных специалистов на следующую ступень зарплат, но тут дело, конечно, упирается в размеры общего зарплатного фонда, которые ограничены, конечно. Всего в Нарве действуют 24 зарплатных ступени, уровень оплаты на почти каждой из которых будут скоро менять депутаты.

Роман Викулов

gorod.ee