Работодатели всё чаще говорят прямо: система профессионального образования не поспевает за реальными потребностями экономики. Уважающий себя бизнес имеет планы развития на несколько десятилетий вперед и уже сегодня представляет, какие работники и какой квалификации ему будут нужны завтра и послезавтра. На прошлой неделе прошла встреча крупнейших предпринимателей Ида-Вирумаа (40 % из которых находятся именно в Нарве) с представителями Ида-Вирумааского центра профессионального образования, а также Кассой по безработице, инициатором которой стала Нарвская городская управа во главе с мэром Катри Райк. «Муниципальная власть заинтересована в том, чтобы синхронизировать потребности трудового рынка и учебных программ, которые предлагаются в трёх городах учебным центром. Во встрече приняло участие 36 человек, что является хорошим показателем заинтересованности сторон в этой теме», — заметила мэр. Были представлены такие работодатели как Eesti Energia, Enefit, Kartameks, Viru Elektrivõrgud, Nevotex Narva, Neo Performance Materials, Fortaco и другие.   

«Свободных специалистов на рынке давно нет»

Предприятие Nevotex Narva OÜ, работающее в сфере лёгкой промышленности, сталкивается с кадровым дефицитом на всех уровнях — от рабочих профессий до инженерных и технологических специалистов. «Да, дефицит квалифицированных специалистов налицо. Нам сложно найти разработчиков продуктов, которые умеют работать в специализированных конструкторских программах, технологов, хорошо разбирающихся в современных материалах и производственных подходах. Среди соискателей много дипломированных поваров, кондитеров, медиа-специалистов. Но практически нет швей, раскройщиков, технологов, материаловедов », — говорит представитель предприятия Юри Сайя. Особенно острой остаётся проблема с рабочими профессиями. «Даже с наймом швей возникают сложности. Свободных промышленных швей на рынке труда уже давно нет. Уровень умений и навыков большинства кандидатов недостаточен, чтобы предложить им работу. У нас сложное и дорогое промышленное оборудование — оно даёт высокое качество и скорость, но только в руках подготовленных специалистов», — добавляет он. По словам работодателя, на рынок труда выходят выпускники Центра профобразовнаия с дипломами дизайнеров или специалистов по индивидуальному пошиву, однако это совсем другой профиль. А ведь согласно статистике, в сфере легкой промышленности в регионе сейчас заняты порядка тысячи человек и вакансии есть. Представитель швейного предприятия Katrameks OÜ Ольга Смирнова говорит об этом ещё более прямо: «Нам тоже нужны швеи массового пошива. Но в городе просто нет обучения по этой специальности. По моему мнению, возможности для подготовки есть: хорошие швейные мастерские, соответствующее оборудование, преподаватели. Наше предприятие много лет сотрудничает с Ида-Вирумааским учебным центром и готово продолжать это сотрудничество».

Энергетика: высокая ответственность и высокие требования

В энергетическом секторе ситуация не менее напряжённая. Представители отрасли говорят о постоянной нехватке сетевых электриков и инженеров-электриков — специалистов, от которых напрямую зависит безопасность людей и стабильность инфраструктуры. «Поиск квалифицированных сетевых электриков и инженеров-электриков является серьёзной и постоянной проблемой», — отмечает Андрес Меесак, руководитель Viru Elektrivõrgud.  По его словам, электросетевые работы относятся к категории повышенной опасности и требуют регулярного подтверждения квалификации, так как речь идет о технически сложных и высокоответственных работах. Ошибки могут быть опасны для жизни работников и повлиять на электроснабжение тысяч людей. «Сегодня в Ида-Вирумааском учебном центре обучают только электриков по внутренним работам. А нашей отрасли нужны именно сетевые электрики», — говорит Меесак. Дополнительным вызовом стало требование о сдаче профессиональных экзаменов исключительно на государственном языке с 2025 года – специалисты обязаны каждые пять лет сдавать квалификационный экзамен. «Это обоснованное требование, связанное с безопасностью. Но оно означает, что вопрос языковой подготовки специалистов должен решаться заранее и совместно — без этого мы рискуем потерять часть квалифицированных работников», — выражает беспокойство руководитель предприятия, которому (может и так случиться) через некоторое время некого будет отправить на работу.

 14 новых учебных программ: чему и как учить?

Работодатели сходятся во мнении: возможности для подготовки нужных специалистов в регионе есть, но используются они не в полной мере. По словам Райк, сейчас в Ида-Вирумааском центре профобразования есть возможность для открытия дополнительных 13-15 новых программ из средств фонда Справедливого перехода. «Мы очень надеемся, что они будут соответствовать потребностям местных работодателей. Очень бы хотелось, чтобы на базе Нарвы появилось и развивалось будущее энергетики и инженерии, если сейчас обучение сварочным работам базируется в Силламяэ, а поварское искусство – в Йыхви», — сказала она журналистам.  Работодатели уже предупреждают: если система обучения останется на нынешнем уровне, последствия станут заметны уже в ближайшие годы. «Мы пока ещё можем готовить кадры на месте производства. Но скоро многие нынешние специалисты уйдут на пенсию, и заменить их будет непросто», — говорит Юри Сайя. По его словам, это ударит не только по предприятиям, но и по региону в целом: «Мы потеряем привлекательность для бизнеса. Закроются производства — и тогда бывшие работники станут проблемой для социальной системы». Андрес Меесак формулирует проблему ещё жёстче: «Если учебное заведение выпускает специалистов, не востребованных рынком труда или не обладающих достаточными навыками, то оно не выполняет никакой реальной функции».Профессиональное образование должно готовить к реальной работе, а не к формальному диплому, говорят люди, зарабатывающие деньги для государства.

«Новые программы не возникают оп щелчку пальцев»

Директор Центра профессионального образования COSMOS (так теперь называется Ида-Вирумааский центр профобразования – прим. ред.) Хендрик Агур также прокомментировал состоявшуюся встречу и проблемы, поднятые работодателями. «Проблемы рынка труда Ида-Вирумаа не являются для Центра профессионального образования чем-то новым. Напротив, это вопросы, с которыми мы сталкиваемся ежедневно, и поиск решений которых находится в центре нашей работы. Ситуация, когда рабочие места есть, но специалистов с подходящей подготовкой не хватает, ясно показывает, что профессиональное образование в Ида-Вирумаа играет значительно более широкую роль, чем просто организация учебного процесса», — говорит руководитель.

В то же время, подчеркивает он, запуск новых учебных программ — это не быстрый процесс, и они не могут возникать по щелчку пальцев из-за внезапного желания какого-то предприятия. Создание новых учебных программ происходит в рамках государственного заказа, в сотрудничестве с Системой мониторинга и прогнозирования потребностей в рабочей силе и навыках (OSKA) и Министерством образования и науки, участие предпринимателей также является неизбежным, если есть желание запускать новые программы. «Интерес Ида-Вируского центра профессионального образования напрямую связан с экономической и социальной устойчивостью региона. Успешное трудоустройство наших выпускников — лучший показатель как качества обучения, так и влияния школы. Поэтому профессиональное образование не может опираться только на предпочтения обучающихся или на исторически сложившийся выбор специальностей, а должно находиться в тесном и постоянном диалоге с OSKA и работодателями, которые создают в регионе реальные рабочие места», — полагает Хендрик Агур.

Он соглашается, что проблемы, на которые указывают работодатели, в том числе несоответствие навыков, нехватка востребованных профессиональных специальностей и высокие технологические требования к профессиям, являются для школы четким сигналом о необходимости систематически обновлять содержание и профиль учебных программ. С точки зрения Центра цель состоит не в том, чтобы подготовить как можно больше выпускников, а в том, чтобы обучить специалистов, способных работать в современной промышленности, энергетике и сфере услуг, а также быть готовыми продолжить обучение в университетах и прикладных высших школах. «Наша способность предлагать новые учебные программы и развивать существующие напрямую зависит от сотрудничества с предприятиями, местными самоуправлениями и государством. Новые программы, создаваемые при поддержке Фонда справедливого перехода, являются для школы как возможностью, так и ответственностью, поскольку они должны отвечать реальным потребностям региона и давать обучающимся реальную перспективу на рынке труда», — соглашается с посылом предпринимателей директор COSMOS.

Быть конкурентоспособными не только в регионе

В свете нынешней политической ситуации остро стоит и вопрос перевода обучения на эстонский язык. Собственникам крупных фирм из Финляндии, Швеции или иных стран, которые открыли здесь когда-то производства, на самом деле все равно, на каком языке проводится обучение – лишь бы приходили подготовленные специалисты. «Завод магнитов», который планирует расширение в этом году, и вовсе стоит перед проблемой другого рода: как научить общаться между собой рабочих с русским языком общения с инженерным составом, говорящим только на английском языке. Кстати, Neo Performance Materials уже заключил с региональным колледжем Tal Tech в Кохтла-Ярве договор о запуске специализированной программы обучения, связанной именно с редкоземельными металлами и магнитами.

Но предпринимателям необходимо понимать, в каком государстве работает их предприятие, уверен Агур. «Неуместно мыслить исключительно в нарвском или Ида-вируском контексте, где государственный язык используется мало. Такой подход закрепляет людей только в русскоязычной среде и делает их неконкурентоспособными при работе в других регионах Эстонии, а также при прохождении аттестаций, сдаче профессиональных экзаменов и т. п., поскольку они не владеют государственным языком. Ида-Вируский центр профессионального образования рассматривает знание эстонского языка не как формальное требование, а как долгосрочное преимущество и гарантию безопасности обучающегося на рынке труда. Обучение и прием экзаменов на государственном языке не направлены на исключение кого-либо, а обеспечивают конкурентоспособность наших выпускников по всей Эстонии и их способность работать в секторах, где безопасность, ответственность и точная коммуникация имеют критическое значение», — подчеркивает он. К сожалению, государственные экзамены прошлого года показали, что далеко не все выпускники девятых классов смогли сдать экзамен на требуемый уровень В1. Сейчас все силы Ида-Вирумааского центра профессионального образования COSMOS брошены на повышение уровня владения эстонским языком, для чего из бюджета учреждения было выделено 300 тысяч евро (на поиск дополнительных преподавателей).

Директор COSMOS уверен: развитие языковых навыков — для школы это инвестиция в будущее обучающегося. Оно позволяет молодому специалисту профессионально расти, менять работодателя и развиваться также за пределами Ида-Вирумаа, при желании продолжая вносить вклад в развитие региона. Владение языком укрепляет как позицию обучающегося, так и общественную сплоченность. Интерес учебного заведения заключается в том, чтобы предприятия региона были долгосрочно успешными и конкурентоспособными. «Поэтому мы поддерживаем точку зрения, согласно которой предпринимательство не может исходить лишь из краткосрочной прибыли, а должно учитывать развитие местной рабочей силы, языковую компетентность и укрепление сообщества. Когда образование, бизнес и ценностное пространство государства движутся в одном направлении, выигрывают все стороны. Центр профессионального образования готов выполнять эту роль как партнер, а не как просто поставщик услуги. Мы обращаемся к работодателям с просьбой пойти навстречу: продвигайте в своих предприятиях понимание важности владения эстонским языком и берите ответственность за работников. Вы окажете большую услугу, если будете способствовать изучению эстонского языка — нести и распространять эту идею и включать её в ценности своей компании», — призывает Хендрик Агур.

08.02.2026
Источник изображения:Иллюстрация сгенерирована ИИ.
Автор видео 
Редактор:Софья Боборенко
Источник:gorod.ee