Interframe Подключение Софт Info Magic Фото Почта Карта Нарвы
Пользователь
Забыли пароль? Регистрация
Сейчас на сайте

Пользователей на сайте: 21

4 пользователя, 17 гостей

volk automeister Andrjuhha boogerman

Горячие новости

Уничтоженные гравийные дорожки на променаде - это
Счётчики

LiveInternet

Рейтинг@Mail.ru



6 печальных последствий ухода сотрудников

В онлайн-опросе, участниками которого недавно стали члены клуба Human Resource Management, выяснилось, что основным опасением руководителей и собственников при уходе нескольких ключевых сотрудников является потеря времени и денег на поиск и подбор новых. Так как в такой ситуации не всегда удается избежать потери клиентов (не помогают ни документы, ни расписки сотрудников), по этой же причине может быть подорвана и репутация компании в деловой среде. Нередко вместе с уходом команды может «уплыть» и ценная информация. Интересен тот факт, что не нужно добиваться всеобщей лояльности сотрудников, показатель в 40-60% уже является хорошим достижением. Как правило, компания нуждается в преданности именно той группы ключевых сотрудников, уход которой может значительно повлиять на работу компании в целом, а в ряде случаев, например в период работы над важным проектом, и вовсе ослабить ее.
Топ-7 неблагоприятных последствий ухода команды из компании

1. Потеря времени и денег при подборе новых сотрудников - 25,63%
2. Переманивание клиентов - 19,31%
3. Оголение участка работы - 18,35%
4. Потеря репутации - 15,51%
5. Разглашение коммерческой информации - 11,71%
6. Дурной пример для остальных - 8,86%

Статистика, собранная проектом HRM компании Begin Group, показала, что не опасаются негативных последствий ухода команды менее 1% опрошенных.

ROKF.RU

Интересности Прямая ссылка Добавил: slayer 15.07.2005 06:10

|


Добавить комментарий

Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы
не вводить код безопасности каждый раз.